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「自分がどんな仕事に向いているのかわからない
「何をすれば自分らしさが出せるのかわからない」

こんな思いを持っていませんか?

私たちの会社はそんな君をアシストしたいと思っています。
君の中にある「可能性」を一緒に探して伸ばしていきたいと思っています。

「できないこと」が「できること」に変わる瞬間を
仕事を通して体験し、
スキルを磨いて誇れる自分になりましょう。

常に未来を創造し、未来に向かって前進していく。
「RASTAQ」はそんな会社です。

What's RASTAQ ?

RASTAQはこんな会社

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会社を知る。

ロープアクセス技術は、世界ではコンビナートやダム、橋梁といった大規模施設で活用されてきましたが日本で法律も整備され一般的になったのはここ数年のことです。
そのロープアクセス技術の国際資格を取得し、看板業務に生かそうと発想して会社を立ち上げたのが弊社の代表です。
誰もしていなかった仕事を1から考え、実践し、進化させています。
簡単で誰にでもできる仕事ではありません。資格取得のために勉強しなければいけません。
弊社では、個々のスキルのステップアップをするためのアシストを惜しみません。

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仕事を知る。

私たちの仕事は簡単に言うと「特殊看板業」です。
なぜ特殊なのか? それは高所に特化した看板の施工をしているからです。
「ロープアクセス技術」というロープに下がって仕事をする、きわめて特別なテクニックでの看板施工を行っています。
消防隊員がロープで滑り降りたり、ヘリコプターからロープで下がって救助をしたりする場面はニュース等で見たことがあると思います。
また、最近ではビルの清掃作業をしているのを見たことがあるのではないでしょうか。
ビルの屋上や壁面にプリントをしたシートをロープで下がりながら貼っていったり、既に付いている看板の点検をしたり撤去したりが主な仕事です。

動画で見学する
Works Movie
体験に行ってみる
Let's Challenge Trial
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Seniors Voice

先輩たちの声

新しいことにチャレンジする
楽しさがある
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PROFILE
入社3年目 本社技術部

中川迪哉nakagawa michiya

子供の時から体を動かすことが好きで、就職先を考えるとき屋内で毎日同じような事をしない職業を選びました。
中でも「誰もやっていない仕事」「国際資格が取得できる仕事」「プライドを持って働ける仕事」に魅力を感じました。
まだまだ、じぶんの至らなさゆえに現場の作業を滞らせてしまって、歯がゆさや申し訳なさを感じる毎日ですが、今は目の前にある仕事を一つひとつしっかりとこなしながら、一日も早く「中川がいればこの現場は安心だ。」と周囲から認められる存在になりたいと思います。

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私はかつてロープでの仕事をしていたことがあり、ロープアクセス技術者として更にキャリアアップをしたいと思い転職しました。
転職して感じたことは真面目さです。全員が仕事に対して真摯に取り組んでおり、どうしたらお客様の期待を超える価値を提供できるかを考えています。
皆が連携してオールRASTAQで仕事に取り組むため、達成感も大きいです。やるならいい仕事、面白い仕事をみんなしたいはず。
自分を成長させてくれる環境に身を置いて仕事ができるRASTAQで、これから新しいプロジェクトに挑戦していきたいです。

自分の力を存分に
発揮できる!
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PROFILE
入社2年目 東京オフィス技術部

山本 学masabu yamamoto

私はかつてロープでの仕事をしていたことがあり、ロープアクセス技術者として更にキャリアアップをしたいと思い転職しました。
転職して感じたことは真面目さです。全員が仕事に対して真摯に取り組んでおり、どうしたらお客様の期待を超える価値を提供できるかを考えています。
皆が連携してオールRASTAQで仕事に取り組むため、達成感も大きいです。やるならいい仕事、面白い仕事をみんなしたいはず。
自分を成長させてくれる環境に身を置いて仕事ができるRASTAQで、これから新しいプロジェクトに挑戦していきたいです。

Training & Career Path

研修制度とキャリアステップ

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入社

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試用期間 (3ヶ月)

入社から3ヵ月は試用期間となり、この期間に行われるのが新入社員研修です。
1.社会人・組織人としての教育
2.ロープ高所作業者安全教育
3.ロープ高所作業ロールプレイング
この期間中に修了証を取得するとともに適正判断をいたします。

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入社1年目

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資格取得

正社員として採用後は2か月~3か月を目途に「IRATA Level 1」を目指して資格取得トレーニングをします。
Level1を取得するとOJTが開始されます。先輩方に同行して現場に赴き、まずは補助作業に始まり簡単なロープアクセス施工から徐々に難しい施工へとスキルアップをしていきます。
1年後には看板施工の補助的作業はほぼできるようになります。

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入社2年目

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現場責任者
としての資格

入社して2年目には補助作業だけでなくメインとしてシート貼り作業ができるようになります。
一人前と認められた段階で「業務手当」が発生します。また、入社後1年~2年の間にその他の資格にチャレンジして「IRATA Level1」以外の資格を取得していただきます。
入社3年後には「IRATA Level2」へのチャレンジが待っています。Level2からは別途「資格手当」が加算されます。
人によっては3年後から責任者としての役割もでてきます。部下の教育、現場の段取り、クライアントとの交渉など新しい業務が加わります。

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資格取得への支援

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「電気工事士」や「屋外広告士」の国家資格の取得も推奨しており
勉強会参加費や受験料も会社が負担 しています。
更にこれらにも「資格手当」が支給されます。
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for Family

保護者の方へ

大切なお子様を
お預かりするうえで。

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株式会社RASTAQでは、保護者の皆様にとって大切なお子様を弊社でお預かりし、育てていくことの重要性を常に意識し、責任をもって採用活動にのぞんでいます。弊社の人材育成は、見えない可能性を引き出し、責任感溢れる人間を育てることを目標としています。
新しい自分にチャレンジすることの大切さを自覚し、スキルアップをしていくことで安全に健康に仕事のできる喜びを知って頂きたいと思っております。

「屋外での仕事で大変だ」「高い所で危険だ」といった不安がおありのことと推察いたします。
確かに屋外の仕事でありますし、高い所の仕事ではあります。
しかし、徹底した安全管理と安全教育でお子様を守ります。

自立した社会人として、あらゆる困難に立ち向かっていけるよう、弊社が全力でサポート致します。
もしお子様が「身体を動かすのが好き」「誰でも簡単にできる仕事はしたくない」と思っているとしたら、ぜひ弊社を選択肢の一つとしてご検討頂ければと思います。

眞佐志

中野

代表取締役社長

Recruitment

採用について

入社までの流れ

Recruitment Flow

エントリー

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応募フォームまたは電話にて、
エントリーしてください。
担当者からご連絡致します。

面接

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役員との面接。
エントリーシートを持参。

内定

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おめでとうございます!

※上記は通常フローです。応募経路や、新卒・中途で異なる場合がございます。何卒ご了承ください。

募集要項

EMPLOYMENT

募集職種 総合職・技術職・経理総務職
応募条件 総合職:4年制大学卒(新卒、既卒問わず)
技術職:学歴、経験問わず、新規高卒者可 
経理総務職:簿記検定2級以上、実務経験3年以上 年齢不問
勤務時間 9時30分~18時
職種により変形労働時間制(週40時間~48時間以内)
休憩1時間
年間総労働時間1935時間
福利厚生 健康保険、厚生年金保険、雇用保険・労災保険
年1回健康診断必須
資格取得支援制度あり
給与 基本給17.6万円~25万円+交通費+手当 経験者・資格取得者優遇
昇給 年1回5%~15%
賞与 年2回(6月・12月) 業績による。昨年実績年間6~7か月
休日 基本 土曜・日曜・祭日(振替休日あり)
年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇あり
年間休日107日(年休2日含む)
年次有給休暇規定通り
勤務地 福岡県大野城市 / 東京都大田区

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